Organisationsentwicklung

Wandel begleiten 

Derzeitig sind Organisationen mehr denn je Veränderungen ausgesetzt. Globalisierung, Agilität, Digitalisierung, Führung 5.0 sind nur einige Schlagworte. 
Umso mehr gilt es, Wandel aktiv gestalten, statt von Veränderungen getrieben sein. 

Schon heute und auch in Zukunft gehört es zu den wichtigsten Aufgaben von erfolgreichen Organisationen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen und bestehende Strukturen und Führungsstile zu hinterfragen.

Zu folgenden Themen unterstütze ich Sie gerne:

• Konzept- und Kulturentwicklung
• Strategische Neuausrichtung, Restrukturierung und Change-Prozesse
• Optimierung von Arbeitsprozessen und -strukturen
• Nachhaltige Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Demographie- und Geschlechtersensible Organisationsentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

In einem ersten Schritt führe ich eine Organisations- und Managementanalyse durch, um dann mit Ihnen auf Grundlage der IST-Situation nachhaltige Veränderungsstrategien zu entwickeln.